何謂非自願離職? 非志願離職的認定

何謂非自願離職? 非志願離職的認定

 

1. 依就業保險法第11條規定，被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。

   就業保險法第 11 條

       1. 本保險各種保險給付之請領條件如下：
          一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

          二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。

          三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。

          四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

       2. 被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。

       3. 本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。


2. 因勞動基準法第11條、13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。

   勞動基準法第 11 條

       非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
          一、歇業或轉讓時。
          二、虧損或業務緊縮時。
          三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
          四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
          五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。


   勞動基準法第 13 條

      勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。


   勞動基準法第 14 條

      1. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
        一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
        二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
        三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
        四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
        五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
        六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

      2. 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。

      3. 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

      4. 第十七條規定於本條終止契約準用之。


   勞動基準法第 20 條

      事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。


3. 依就業保險法第11條規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職。