中年失業紀錄（四）- 最後一哩路

2021/10/12 精簡人事

今天沒上班，但是耳聞公司已經開始精簡人事，約談部分員工說只做到月底，但沒有資遣費。像這種無良老闆，小員工真的只能被吃得死死的嗎? 不!當然還是要試著爭取身為員工的權益。

2021/10/13 勞動法令諮詢

今天陪著即將被離職的同事到台中市政府諮詢一些資遣的相關問題。

幾個重點節錄如下：

1. 無薪假合約若是由勞方提出提前結束，資遣相關的爭議屬於民法，不屬於勞動基準法。
2. 雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，可以由積欠工資墊償基金支付員工資遣費與六個月內的欠薪。
3. 要請求工資墊償之前要先勞資協商
4. 資方於勞資契約結束後一個月內給付資遣費都屬於合法範圍。
5. 資方不給資遣費，歇業、清算或宣告破產之情事時，可以請勞工局調解。

2021/10/14 無薪假也要上班

今天沒上班，但聽公司同事說，老闆發現可以請領無薪假補助，發現員工的薪水落差不多，上班時數卻少很多，造成公司損失(超級歪理)，明天要宣布天天都要上班。

我就看明天是怎麼宣布。

2021/10/15

今天老闆開會，希望大家能夠每天都到公司，並且不要在外面打工。但是無薪假造成的薪水缺口誰補? 每個人都有自己的家庭要顧....於是結論又回到原本作法，又不用天天來了。

2021/10/20

今天老闆又開了一個會，希望留下來的各位每個月的基本工資依照業績來調整，達到一個門檻才會發錢，希望大家能夠幫幫他。不簽放棄資遣費的員工，他要用留職停薪來處理。但這一google就知道不可行了。

越到後面，越多奇葩的想法。

到了這一步，反而覺得有趣起來了，期待後續的發展！